Enciclopedia laboral: despido, salarios, bajas y plazos

Cada entrada dice qué es, qué requisitos tiene, qué plazo corre y qué se puede hacer. Las citas legales no son un resumen: son el texto del artículo tal como está publicado hoy en el BOE, con su enlace.

Despido y extinción 12

Caducidad de la acción de despido
Si le han despedido, la ley le da veinte días hábiles para reclamar. Pasado ese plazo, la acción caduca y el juzgado ya no entrará a valorar si el despido estaba bien o mal hecho. Aquí verá cómo se cuentan esos días y qué actúa sobre el plazo.
Carta de despido: contenido, defectos y subsanación
Le han entregado una carta de despido y no sabe si está bien hecha. La ley exige que el escrito recoja los hechos que motivan el despido y la fecha en que tendrá efectos. Aquí verá qué debe contener, qué pasa si falta algo y cuándo la empresa puede repetir el despido con una carta nueva.
Despido colectivo (ERE)
Su empresa ha anunciado un ERE y no sabe si le afecta ni qué viene después. Aquí encontrará, con el texto de la ley delante, cuándo un despido es colectivo, cuántos días dura el periodo de consultas y qué trámites marca el Estatuto de los Trabajadores.
Despido disciplinario: qué es, causas y cómo se califica
Le han entregado una carta en la que la empresa extingue su contrato por su conducta. Aquí encontrará qué causas admite la ley, qué requisitos de forma exige y qué significa que el despido se declare procedente, improcedente o nulo. Léala con calma y guarde el documento.
Despido improcedente
Le han despedido y cree que la empresa no tiene razón. Si un juez declara el despido improcedente, la ley obliga a readmitirle o a indemnizarle. Aquí le explicamos, con los artículos en la mano, cómo se calcula esa indemnización, quién elige y en qué plazo.
Despido nulo
Le han entregado una carta de despido y cree que detrás hay un embarazo, un permiso de cuidado o una represalia. La ley reserva la calificación de «nulo» para esos casos y le da un efecto muy concreto: volver al puesto y cobrar lo dejado de percibir. Aquí le explicamos cuándo procede y qué hacer.
Despido objetivo
Le han entregado una carta que habla de «causas objetivas» y de una indemnización. No es un despido por mala conducta: la empresa invoca una causa prevista en la ley. Aquí verá qué causas admite el Estatuto de los Trabajadores, qué requisitos de forma debe cumplir la empresa y cuánto tiempo tiene usted para reclamar.
Dimisión y preaviso
Quiere dejar su empleo y no sabe con cuánta antelación debe avisar ni qué cobrará al marcharse. La ley reconoce la dimisión como forma de extinguir el contrato, pero remite el plazo de preaviso al convenio colectivo o a la costumbre del lugar. Aquí le explicamos qué dicen exactamente los artículos.
Extinción por incumplimiento de la empresa
Si la empresa no le paga, le retrasa el salario o incumple de forma grave, usted no está obligado a irse sin nada. El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite pedir la extinción del contrato con derecho a la indemnización del despido improcedente. Aquí le explicamos cuándo cabe y qué mirar.
Finiquito
Le han entregado un papel al terminar el contrato y le piden que lo firme allí mismo. Antes de hacerlo conviene saber qué documenta ese recibo y qué no. Aquí lo explicamos partiendo del texto vigente del art. 29 ET.
FOGASA: qué paga cuando la empresa no puede
Su empresa no le paga y está en concurso o se ha declarado su insolvencia. El Fondo de Garantía Salarial puede abonarle parte de lo que le deben, pero no todo: la ley fija topes y un plazo para pedirlo. Aquí tiene qué cubre, hasta dónde y cuándo reclamar.
Salarios de tramitación
Le han despedido y ha oído hablar de los salarios de tramitación. Son los salarios que deja de percibir desde el despido y que, en determinados casos, la empresa debe abonarle. Aquí ve cuándo nacen, cómo se calculan y quién responde de ellos.

Salario y jornada 6

Condiciones y cambios 5

Proceso laboral 5

Contrato de trabajo 4

Derechos y garantías 4

Prevención de riesgos 1

Deber de prevención del empresario
Si trabaja en un puesto con riesgos y nota que la empresa no hace nada, conviene saber qué le exige la ley exactamente. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales impone al empresario un deber de protección que no se agota con entregar unos guantes. Aquí lo explicamos paso a paso.

Todas las entradas, de la A a la Z 41

La ley de esta materia

Estatuto de los trabajadores · la norma de fondoReal Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. · la norma de fondoLey de la jurisdiccion social · el procedimientoReal Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo. · el procedimientoLey Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia. · el procedimiento

La guía práctica

Qué hacer y en qué plazo, paso a paso.

Te han despedido: qué hacer en los primeros veinte días

Si le afecta

Impugnar un despido Reclamar salarios

¿Le está pasando a usted?

Cuente lo que ha ocurrido y suba el papel que haya recibido. Le decimos de qué es y qué plazos corren.

Contar mi caso

Enciclopedia laboral

Despido y extinción 12

Caducidad de la acción de despido

Carta de despido: contenido, defectos y subsanación

Despido colectivo (ERE)

Despido disciplinario: qué es, causas y cómo se califica

Despido improcedente

Despido nulo

Despido objetivo

Dimisión y preaviso

Extinción por incumplimiento de la empresa

Finiquito

FOGASA: qué paga cuando la empresa no puede

Salarios de tramitación

Salario y jornada 6

Horas extraordinarias

Jornada máxima y descansos

Pagas extraordinarias

Registro de jornada

Salario mínimo interprofesional

Vacaciones anuales

Condiciones y cambios 5

ERTE: suspensión del contrato o reducción de jornada

Modificación sustancial de condiciones de trabajo

Movilidad funcional

Movilidad geográfica y traslado

Sucesión de empresa

Proceso laboral 5

Conciliación previa en el proceso laboral

Demanda de despido

Prescripción de las acciones laborales

Reclamación de cantidad

Recurso de suplicación

Contrato de trabajo 4

Contrato a tiempo parcial

Contrato fijo-discontinuo

Contrato temporal y fraude de ley

Periodo de prueba en el contrato de trabajo

Derechos y garantías 4

Excedencia voluntaria y por cuidado de hijos

Garantías de los representantes de los trabajadores

Permisos retribuidos

Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares

Seguridad Social 4

Accidente de trabajo

Incapacidad temporal (baja médica)

Prestación por desempleo (el paro)

Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad

Prevención de riesgos 1

Deber de prevención del empresario

Todas las entradas, de la A a la Z 41

El caso empiezadonde otros dudan.

Abogados colegiados

Abierto las 24 horas

Secreto profesional

Primera valoración sin coste

El caso empieza
donde otros dudan.