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Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Los 92 artículos vigentes, uno a uno, con el texto oficial del BOE.

Índice completo. Cada artículo abre su propia página con el texto oficial del BOE reproducido literalmente, desde cuándo rige, qué reforma lo dejó así y el enlace al texto consolidado.

La norma

  • — Título oficial: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • — Rango: Real Decreto Legislativo.
  • — De 23/10/2015.
  • — Artículos vigentes con página propia: 92.
  • — Materias que la usan: laboral.
  • — Texto consolidado en el BOE: https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2 ↗

Los 92 artículos

Art. 1 — Ámbito de aplicación

Art. 3 — Fuentes de la relación laboral

Art. 4 — Derechos laborales

Art. 5 — Deberes laborales

Art. 6 — Trabajo de los menores

Art. 7 — Capacidad para contratar

Art. 8 — Forma del contrato

Art. 9 — Validez del contrato

Art. 10 — Trabajo en común y contrato de grupo

Art. 11 — Contrato formativo

Art. 13 — Trabajo a distancia

Art. 14 — Periodo de prueba

Art. 15 — Duración del contrato de trabajo

Art. 16 — Contrato fijo-discontinuo

Art. 17 — No discriminación en las relaciones laborales

Art. 18 — Inviolabilidad de la persona del trabajador

Art. 19 — Seguridad y salud en el trabajo

Art. 20 — Dirección y control de la actividad laboral

Art. 20 bis

Art. 21 — Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa

Art. 22 — Sistema de clasificación profesional

Art. 23 — Promoción y formación profesional en el trabajo

Art. 24 — Ascensos

Art. 25 — Promoción económica

Art. 26 — Del salario

Art. 27 — Salario mínimo interprofesional

Art. 28 — Igualdad de remuneración por razón de sexo

Art. 29 — Liquidación y pago

Art. 30 — Imposibilidad de la prestación

Art. 31 — Gratificaciones extraordinarias

Art. 32 — Garantías del salario

Art. 33 — El Fondo de Garantía Salarial

Art. 34 — Jornada

Art. 35 — Horas extraordinarias

Art. 36 — Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo

Art. 37 — Descanso semanal, fiestas y permisos

Art. 38 — Vacaciones anuales

Art. 39 — Movilidad funcional

Art. 40 — Movilidad geográfica

Art. 41 — Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo

Art. 42 — Subcontratación de obras y servicios

Art. 43 — Cesión de trabajadores

Art. 44 — La sucesión de empresa

Art. 45 — Causas y efectos de la suspensión

Art. 46 — Excedencias

Art. 47

Art. 47 bis — Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo

Art. 48 — Suspensión con reserva de puesto de trabajo

Art. 48 bis

Art. 49 — Extinción del contrato

Art. 50 — Extinción por voluntad del trabajador

Art. 51 — Despido colectivo

Art. 53 — Forma y efectos de la extinción por causas objetivas

Art. 54 — Despido disciplinario

Art. 55 — Forma y efectos del despido disciplinario

Art. 56 — Despido improcedente

Art. 57 — Procedimiento concursal

Art. 58 — Faltas y sanciones de los trabajadores

Art. 59 — Prescripción y caducidad

Art. 60 — Prescripción

Art. 61 — Participación

Art. 62 — Delegados de personal

Art. 63 — Comités de empresa

Art. 64 — Derechos de información y consulta y competencias

Art. 65 — Capacidad y sigilo profesional

Art. 66 — Composición

Art. 67 — Promoción de elecciones y mandato electoral

Art. 68 — Garantías

Art. 69 — Elección

Art. 70 — Votación para delegados

Art. 71 — Elección para el comité de empresa

Art. 72

Art. 73 — Mesa electoral

Art. 74 — Funciones de la mesa

Art. 75 — Votación para delegados y comités de empresa

Art. 76 — Reclamaciones en materia electoral

Art. 77 — Las asambleas de trabajadores

Art. 78 — Lugar de reunión

Art. 79 — Convocatoria

Art. 80 — Votaciones

Art. 81 — Locales y tablón de anuncios

Art. 82 — Concepto y eficacia

Art. 83 — Unidades de negociación

Art. 84 — Concurrencia

Art. 85 — Contenido

Art. 86 — Vigencia

Art. 87 — Legitimación

Art. 88 — Comisión negociadora

Art. 89 — Tramitación

Art. 90 — Validez

Art. 91 — Aplicación e interpretación del convenio colectivo

Art. 92 — Adhesión y extensión

Los 92 artículos, uno a uno

Artículo 1 1. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten su Artículo 3 1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan: a Artículo 4 1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que Artículo 5 Los trabajadores tienen como deberes básicos: a) Cumplir con las obligaciones co Artículo 6 1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años. 2. Los tra Artículo 7 Podrán contratar la prestación de su trabajo: a) Quienes tengan plena capacidad Artículo 8 1. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumi Artículo 9 1. Si resultase nula solo una parte del contrato de trabajo, este permanecerá vá Artículo 10 1. Si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores, co Artículo 11 1. El contrato formativo tendrá por objeto la formación en alternancia con el tr Artículo 13 Las personas trabajadoras podrán prestar trabajo a distancia en los términos pre Artículo 14 1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límite Artículo 15 1. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. El contra Artículo 16 1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la real Artículo 17 1. Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas Artículo 18 Solo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquill Artículo 19 1. El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protec Artículo 20 1. El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direcci Artículo 20 bis Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos dig Artículo 21 1No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empres Artículo 22 1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa Artículo 23 1El trabajador tendrá derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios para co Artículo 24 1Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conf Artículo 25 1El trabajador, en función del trabajo desarrollado, podrá tener derecho a una p Artículo 26 1Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los traba Artículo 27 1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asoci Artículo 28 1. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual Artículo 29 1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la Artículo 30 Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato po Artículo 31 El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de Artículo 32 1. Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía Artículo 33 1. El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo adscrito al Ministerio de E Artículo 34 1La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivo Artículo 35 1Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que Artículo 36 1A los efectos de lo dispuesto en esta ley, se considera trabajo nocturno el rea Artículo 37 1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por Artículo 38 1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación Artículo 39 1La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones Artículo 40 1El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para Artículo 41 1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las c Artículo 42 1. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o Artículo 43 1. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa so Artículo 44 1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una uni Artículo 45 1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: a) Mutuo Artículo 46 1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a Artículo 47 1. La empresa podrá reducir temporalmente la jornada de trabajo de las personas Artículo 47 bis 1. El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo es un instrument Artículo 48 1. Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la Artículo 48 bis 1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuid Artículo 49 1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Artículo 50 1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del c Artículo 51 1. A efectos de lo dispuesto en esta ley se entenderá por despido colectivo la e Artículo 53 1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo Artículo 54 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediant Artículo 55 1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar Artículo 56 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de c Artículo 57 En caso de concurso, a los supuestos de modificación, suspensión y extinción col Artículo 58 1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en v Artículo 59 1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo e Artículo 60 1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirán conforme a lo estab Artículo 61 De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 y sin perjuicio de otras formas Artículo 62 1. La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que t Artículo 63 1. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de Artículo 64 1. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por el empre Artículo 65 1. Se reconoce al comité de empresa capacidad, como órgano colegiado, para ejerc Artículo 66 1. El número de miembros del comité de empresa se determinará de acuerdo con la Artículo 67 1. Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de e Artículo 68 Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representan Artículo 69 1. Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa se elegirán po Artículo 70 En la elección para delegados de personal, cada elector podrá dar su voto a un n Artículo 71 1. En las empresas de más de cincuenta trabajadores, el censo de electores y ele Artículo 72 1. Quienes presten servicios en trabajos fijos-discontinuos y los trabajadores v Artículo 73 1. En la empresa o centro de trabajo se constituirá una mesa por cada colegio de Artículo 74 1Comunicado a la empresa el propósito de celebrar elecciones, esta, en el términ Artículo 75 1. El acto de la votación se efectuará en el centro o lugar de trabajo y durante Artículo 76 1Las impugnaciones en materia electoral se tramitarán conforme al procedimiento Artículo 77 1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4, los trabajadores de una mis Artículo 78 1. El lugar de reunión será el centro de trabajo, si las condiciones del mismo l Artículo 79 La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, Artículo 80 Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuer Artículo 81 En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permita Artículo 82 1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por l Artículo 83 1. Los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuer Artículo 84 1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo disp Artículo 85 1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular mater Artículo 86 1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios Artículo 87 1. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en lo Artículo 88 1El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisión negociadora se Artículo 89 1La representación de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la ne Artículo 90 1. Los convenios colectivos a que se refiere esta ley han de formalizarse por es Artículo 91 1. Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdicción soc Artículo 92 1En las respectivas unidades de negociación, las partes legitimadas para negocia
DIEZ ÁREAS · UN MISMO MÉTODO