El trabajo y lo que se pierde por esperar

El laboral tiene los plazos más cortos del sistema, y son de caducidad: cuando pasan, no hay forma de recuperarlos. Por eso lo primero en cualquier asunto laboral no es valorar si conviene reclamar, sino contar los días.

Antes de demandar hay que pasar por la conciliación previa ante el organismo de mediación de la comunidad autónoma. Presentar la papeleta suspende el plazo, así que en la práctica es lo primero que se hace.

• Despido. Disciplinario, objetivo o colectivo. Improcedente, procedente o nulo, y qué cambia en cada caso.
• Reclamación de cantidad. Salarios, horas extra, pluses y liquidación mal calculada.
• Modificación de condiciones. Cambio de horario, de funciones, de centro o de salario.
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Incapacidad, recargo de prestaciones y responsabilidad de la empresa.
• Acoso y vulneración de derechos. Procedimiento especial y tutela de derechos fundamentales.