Laboral
Te han despedido
Veinte días hábiles. Ese es todo el margen. Lo primero es fijar la fecha de efectos y presentar la papeleta; lo segundo, comprobar si la causa se sostiene y si el cálculo de la empresa es el correcto.
Qué hacemos
- Fijamos el reloj. Fecha de efectos, días hábiles que quedan y festivos de tu localidad. Sale de un motor de cálculo con el calendario oficial, no de una estimación.
- Leemos la carta. Qué hechos imputa, con qué fechas y si la causa está concretada. La carta acota lo que la empresa podrá defender en juicio.
- Recalculamos la indemnización. Con el salario diario real, prorrateo de extras y antigüedad completa. Es donde aparecen las diferencias más grandes.
- Presentamos y negociamos. Papeleta de conciliación dentro de plazo y, si no hay acuerdo, demanda.
- Despido disciplinario y objetivo
- Despido colectivo y sus impugnaciones individuales
- Nulidad por vulneración de derechos fundamentales, embarazo o represalia
- Diferencias de indemnización y de finiquito
Si tiene un caso
¿Lo tuyo es esto?
Cuéntanos qué ha pasado. Te decimos en qué fase estás, qué plazos corren y qué haría falta. Sin compromiso y sin coste.
Cuéntenos su caso de te han despedido
Cuéntenos lo que ha pasado. Le llama un abogado.
Escriba con sus palabras lo ocurrido, tanto si le investigan como si es usted la víctima. Un abogado penalista lo valora y le llama en las próximas horas. Al enviar, le creamos su cuenta para que suba la denuncia, la citación o el papel que tenga.
- Cuéntenos qué ha pasado. Dos minutos: su nombre, su teléfono y lo ocurrido.
- Le creamos su cuenta. Recibe un código por correo; con él entra y sube la documentación que tenga —denuncia, citación, carta del juzgado—. Una foto vale.
- Un abogado le llama en las próximas horas. Colegiado, y le dice quién es antes de empezar.
Si es urgente —una detención en curso o una citación con fecha—, llame al +34 872 290 320, a cualquier hora.