Permisos retribuidos

La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

Art. 37 ET · Real Decreto Legislativo 2/2015 · texto en el BOE

Un permiso retribuido es una ausencia del trabajo que la ley permite y que se cobra. No es una excedencia ni una suspensión del contrato: usted se ausenta y mantiene el derecho a remuneración. El art. 37 ET fija los motivos y el tiempo de cada permiso.

La ley exige dos cosas: aviso previo y justificación. Es decir, avisar a la empresa antes de faltar y acreditar el motivo. El art. 37 ET no detalla qué documento sirve ni con cuánta antelación hay que avisar. Si la empresa le niega el permiso o se lo descuenta de la nómina, puede consultar su caso con un abogado colegiado.

• Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho (art. 37 ET).
• Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, y también de cualquier otra persona que conviva con usted en el mismo domicilio y requiera su cuidado efectivo (art. 37 ET).
• Dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad; si necesita hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se amplía en dos días (art. 37 ET).
• Un día por traslado del domicilio habitual (art. 37 ET).
• El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo (art. 37 ET).
• El tiempo necesario para funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos legal o convencionalmente (art. 37 ET).
• El tiempo indispensable para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para las sesiones de información y preparación y los informes previos a la declaración de idoneidad, siempre que deban tener lugar dentro de la jornada (art. 37 ET).
• Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías necesarias, por limitaciones al desplazamiento fijadas por las autoridades o por riesgo grave e inminente, incluidas catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos; pasados esos cuatro días, el permiso se prolonga hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron (art. 37 ET).
• El tiempo indispensable para los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos, si deben tener lugar dentro de la jornada (art. 37 ET).
• Una hora de ausencia para el cuidado del lactante hasta que cumpla nueve meses, divisible en dos fracciones, sustituible por una reducción de jornada de media hora o acumulable en jornadas completas (art. 37 ET).

b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.

Art. 37 ET · Real Decreto Legislativo 2/2015 · texto en el BOE

1. Avise antes de faltar El art. 37 ET condiciona el permiso a un previo aviso. Comuníquelo a la empresa en cuanto conozca el hecho y por un medio del que le quede constancia.
2. Justifique el motivo El mismo art. 37 ET exige justificación. Guarde el documento que acredita el hecho y entregue copia a la empresa, conservando el original.
3. Compruebe la duración que le corresponde Cada motivo tiene su tiempo en el art. 37 ET: quince días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho, cinco días por hospitalización, dos días por fallecimiento, un día por traslado de domicilio.
4. Revise la nómina El permiso da derecho a remuneración según el art. 37 ET. Si esos días aparecen descontados, puede reclamarlos.
5. Atención a los deberes públicos prolongados Si el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal impide trabajar más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, la empresa puede pasarle a la excedencia del art. 46 ET, según prevé el art. 37 ET.

• Faltar sin avisar. El art. 37 ET exige aviso previo y justificación; sin ellos, la ausencia queda sin esa cobertura.
• Confundir el permiso con una suspensión. El permiso parental figura como causa de suspensión del contrato (art. 45 ET), y la suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo (art. 45 ET).
• Confundir el permiso con una excedencia. La excedencia para atender al cuidado de cada hijo, de duración no superior a tres años, es una figura distinta (art. 46 ET).
• Creer que las fiestas se recuperan o se descuentan. Las fiestas laborales tienen carácter retribuido y no recuperable y no pueden exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales (art. 37 ET).
• Renunciar al permiso de cuidado del lactante por desconocer las opciones: puede dividirlo en dos fracciones, sustituirlo por media hora de reducción de jornada o acumularlo en jornadas completas (art. 37 ET).