Acoso laboral (mobbing)

El art. 173.1 CP [VERIFICAR] protege la integridad moral: castiga los tratos degradantes que la menoscaban gravemente. Su párrafo segundo [VERIFICAR] tipifica expresamente el acoso laboral: los actos hostiles o humillantes, reiterados, realizados en el ámbito de una relación laboral o funcionarial prevaliéndose de una relación de superioridad, que supongan grave acoso contra la víctima aunque no lleguen a constituir trato degradante aislado.

Hablamos del mobbing en su versión penal: el hostigamiento sistemático al trabajador (vaciarle de funciones, humillarle públicamente, aislarle, amenazas veladas continuas) dirigido a minar su dignidad. No es lo mismo que el acoso persecutorio o stalking del art. 172 ter CP [VERIFICAR], que castiga la vigilancia y persecución insistente de una persona en cualquier ámbito y atenta contra la libertad, ni que el acoso sexual, que tiene tipo propio [VERIFICAR].

El umbral penal es exigente: la tensión laboral, el ejercicio (incluso desabrido) de las facultades de dirección o un conflicto entre compañeros no bastan; para eso están la jurisdicción social y la Inspección de Trabajo.

Para que el mobbing sea delito deben concurrir [VERIFICAR]:

• Ámbito laboral o funcionarial: la conducta se produce en el marco de una relación de trabajo, pública o privada.
• Prevalimiento de superioridad: el tipo expreso exige aprovechar una relación de superioridad (jerárquica o de hecho); el acoso horizontal entre compañeros puede reconducirse, en su caso, al trato degradante genérico del mismo precepto [VERIFICAR].
• Reiteración: actos repetidos y prolongados; un episodio aislado, salvo gravedad extrema, no integra el tipo.
• Hostilidad o humillación objetivas y gravedad del acoso: menoscabo serio de la integridad moral, valorado por el conjunto de la campaña de hostigamiento.

Si además se causan lesiones psíquicas acreditadas (ansiedad, depresión con tratamiento), pueden castigarse separadamente como delito de lesiones en los términos que admite la ley y la doctrina consolidada [VERIFICAR]. Con frecuencia concurren también amenazas o coacciones, que absorben o se suman según el caso [VERIFICAR].

El art. 173.1 CP contempla pena de prisión de seis meses a dos años [VERIFICAR] para el trato degradante y el acoso laboral grave. A ello pueden sumarse las penas de los delitos concurrentes (lesiones psíquicas, amenazas, coacciones) [VERIFICAR] y la responsabilidad civil por el daño moral y los perjuicios (tratamiento psicológico, pérdida de empleo), que puede reclamarse en el propio proceso penal a través de la responsabilidad civil ex delicto.

En paralelo, la víctima dispone de las vías laboral (extinción indemnizada del contrato, recargo, sanciones a la empresa) y administrativa, compatibles con la penal en los términos legales [VERIFICAR]. Todas las cifras son orientativas: el marco concreto debe contrastarse con el texto vigente del BOE.

La defensa frente a una acusación de acoso laboral suele centrarse en:

• Negar el salto a lo penal: encuadrar los hechos en el conflicto laboral ordinario o en el ejercicio legítimo (aunque discutible) de facultades directivas, cuya sede natural es la jurisdicción social.
• Atacar la reiteración y la gravedad: episodios aislados, quejas genéricas o percepciones subjetivas sin actos objetivamente hostiles no alcanzan el umbral del art. 173.1 CP [VERIFICAR].
• Cuestionar la prueba: estos procesos descansan en testificales de compañeros y periciales psicológicas; la defensa puede aportar contraindicios (correos, evaluaciones, testigos) y someter a contradicción la prueba pericial sobre el daño psíquico y su nexo causal.
• Delimitar el prevalimiento: sin relación de superioridad aprovechada, el tipo expreso de mobbing no se aplica [VERIFICAR].
• Explorar soluciones reparadoras cuando convenga, incluida la mediación o la conformidad con reparación.

La estrategia la dirige siempre un abogado especialista colegiado. JBH es una plataforma de intermediación jurídica que coordina con abogados especialistas colegiados independientes; la dirección del caso corresponde siempre a un colegiado habilitado.

La interpretación de «acoso laboral (mobbing)» evoluciona con la doctrina de los tribunales. No reproducimos números de sentencia ni identificadores ECLI sin verificar: la jurisprudencia aplicable a un caso concreto debe localizarla y contrastarla un abogado colegiado en la fuente oficial. Puedes preparar tu estrategia de búsqueda en el CENDOJ con nuestro buscador de jurisprudencia asistido y validar cualquier referencia con el verificador de citas legales.

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