El texto oficial, literal
Incidente concursal en materia laboral
1. Se dilucidarán por el trámite del incidente concursal en materia laboral las acciones que los trabajadores o el Fondo de Garantía Salarial ejerciten contra el auto que decida sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que, conforme a la ley, tengan carácter colectivo, así como las de trabajadores que tengan la condición de personal de alta dirección contra la decisión de la administración concursal de extinguir o suspender los contratos suscritos por el concursado con estos.
2. Los trabajadores deberán presentar la demanda, conforme a lo establecido en la legislación procesal civil en el plazo de un mes desde que conocieron o pudieron conocer la resolución judicial y el Fondo de Garantía Salarial desde que se le notifique la resolución. El personal de alta dirección deberá presentar la demanda en el mismo plazo desde que la administración concursal le notifique la decisión adoptada.
3. En el caso de que la demanda contuviera defectos, omisiones o imprecisiones, el Letrado de la Administración de la Justicia lo advertirá al demandante o demandantes a fin de que lo subsanen en el plazo de cuatro días, con el apercibimiento de que de no subsanarse procederá su archivo. En ningún caso podrá inadmitirse la demanda por estimar que la cuestión planteada fuera intrascendente o careciera de la entidad necesaria para tramitarse por vía incidental.
4. Admitida la demanda, el Letrado de la Administración de Justicia señalará dentro de los diez días siguientes el día y hora en que habrá de tener lugar el acto del juicio, citando a los demandados con entrega de copia de la demanda y demás documentos, debiendo mediar en todo caso un mínimo de cuatro días entre la citación y la efectiva celebración del juicio, que comenzará con el intento de conciliación o avenencia sobre el objeto del incidente. De no lograrse esta se ratificará el actor en su demanda o la ampliará sin alterar sustancialmente sus pretensiones, contestando oralmente el demandado, y proponiendo las partes a continuación las pruebas sobre los hechos en los que no hubiera conformidad, continuando el procedimiento conforme a los trámites del juicio verbal de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, si bien tras la práctica de la prueba se otorgará a las partes un trámite de conclusiones.
5. Tras la práctica de la prueba se otorgará a las partes un trámite oral de conclusiones.
En lenguaje claro
El artículo 541 regula el «incidente concursal en materia laboral». Por este trámite se dilucidan las acciones que los trabajadores o el Fondo de Garantía Salarial ejerciten contra el auto que decida sobre modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, traslados, despidos, suspensiones de contratos y reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que tengan carácter colectivo. También se tramitan por esta vía las acciones del personal de alta dirección contra la decisión de la administración concursal de extinguir o suspender sus contratos.
La demanda debe presentarse conforme a la legislación procesal civil en el plazo de un mes desde que se conoció o pudo conocerse la resolución judicial; el Fondo de Garantía Salarial lo computa desde que se le notifique, y el personal de alta dirección desde que la administración concursal le notifique la decisión. Si la demanda contiene defectos, el Letrado de la Administración de Justicia concede cuatro días para subsanar, bajo apercibimiento de archivo. Admitida la demanda, se señala juicio en los diez días siguientes, con un mínimo de cuatro días entre la citación y el juicio, siguiendo los trámites del juicio verbal de la Ley 1/2000, con un trámite de conclusiones tras la prueba.
Para analizar su caso concreto, consulte con un abogado colegiado.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué plazo tengo para presentar la demanda?
- Los trabajadores disponen de un mes desde que conocieron o pudieron conocer la resolución judicial, y el Fondo de Garantía Salarial desde que se le notifique.
- ¿Puede rechazarse mi demanda por ser poco importante?
- No. El artículo señala que en ningún caso podrá inadmitirse la demanda por estimar que la cuestión planteada fuera intrascendente o careciera de entidad para tramitarse por vía incidental.
Explicación redactada con ayuda de inteligencia artificial y contrastada con el texto oficial del BOE el 3 de octubre de 2026. Explica lo que dice la norma; no es asesoramiento sobre su caso.