El texto oficial, literal
Requisitos de la demanda por despido
Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos, deberán contener los siguientes:
a) Antigüedad, concretando los períodos en que hayan sido prestados los servicios; categoría profesional; salario, tiempo y forma de pago; lugar de trabajo; modalidad y duración del contrato; jornada; categoría profesional; características particulares, si las hubiere, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido.
b) Fecha de efectividad del despido, forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario, acompañando la comunicación recibida, en su caso, o haciendo mención suficiente de su contenido.
c) Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores, así como cualquier otra circunstancia relevante para la declaración de nulidad o improcedencia o para la titularidad de la opción derivada, en su caso.
d) Si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los delegados sindicales, si los hubiera.
En lenguaje claro
El artículo 104 de la Ley reguladora de la jurisdicción social indica qué datos debe contener una demanda por despido. Además de los requisitos generales previstos, se añaden otros específicos.
En concreto, la demanda debe recoger: la antigüedad y los periodos en que se prestaron los servicios, la categoría profesional, el salario y su tiempo y forma de pago, el lugar de trabajo, la modalidad y duración del contrato, la jornada y las características particulares del trabajo que se realizaba antes del despido. También la fecha de efectividad del despido, la forma en que se produjo y los hechos alegados por el empresario, acompañando la comunicación recibida o haciendo mención suficiente de su contenido. Debe indicarse si el trabajador ostenta o ha ostentado en el año anterior al despido la cualidad de representante legal o sindical, así como cualquier otra circunstancia relevante para la declaración de nulidad o improcedencia o para la titularidad de la opción. Y, si se alega la improcedencia por haberse realizado el despido sin previa audiencia de los delegados sindicales, su afiliación sindical.
Para su caso concreto, consulte con un abogado colegiado.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué datos sobre mi contrato debo incluir en la demanda por despido?
- Antigüedad y periodos trabajados, categoría profesional, salario, tiempo y forma de pago, lugar de trabajo, modalidad y duración del contrato, jornada y características particulares del trabajo que realizaba antes del despido.
- ¿Tengo que decir si estoy afiliado a un sindicato?
- Debe indicarlo en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado sin la previa audiencia de los delegados sindicales, si los hubiera.
Explicación redactada con ayuda de inteligencia artificial y contrastada con el texto oficial del BOE el 3 de octubre de 2026. Explica lo que dice la norma; no es asesoramiento sobre su caso.