El texto oficial, literal
Derechos de información y consulta de las personas trabajadoras
Cualquier modificación o extinción de la relación laboral que tenga lugar en el contexto del plan de reestructuración, se llevará a cabo de acuerdo con la legislación laboral aplicable incluyendo, en particular, las normas de información y consulta de las personas trabajadoras.
En lenguaje claro
El artículo 628 bis del texto refundido de la Ley Concursal se refiere a las modificaciones o extinciones de la relación laboral que tengan lugar en el contexto de un plan de reestructuración.
Lo que dice la norma es que, si durante ese plan se modifica o se extingue la relación laboral, deberá llevarse a cabo de acuerdo con la legislación laboral aplicable. El precepto incluye expresamente, en particular, las normas de información y consulta de las personas trabajadoras, sin detallar en qué consisten esos trámites. Para su caso concreto, le recomendamos consultar con un abogado colegiado.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué ley se aplica si me despiden en un plan de reestructuración?
- Se aplica la legislación laboral correspondiente, incluyendo en particular las normas de información y consulta de las personas trabajadoras.
- ¿A quién se aplica este artículo?
- A cualquier modificación o extinción de la relación laboral que se produzca en el contexto de un plan de reestructuración.
Explicación redactada con ayuda de inteligencia artificial y contrastada con el texto oficial del BOE el 3 de octubre de 2026. Explica lo que dice la norma; no es asesoramiento sobre su caso.